┏━┳━━━━━━━┓┃┃I相关链┃┃┃◆，i◆T_l┃┃┃启木桫I┃┃l┃┃┗━┻━━━━━━━┛(二)等问题，深圳将通过为期5年的改革，实现政府职能向创造良好发展环境，提供优质公共服务，维护社会公平正义的根本转变；率先实现政府组织机构及人员编制向科学化、规范化和法治化的根本转变；实现行政运行机制和政府管理方向向规范有序，公开透明，便捷高效的根本转变，建立人民满意的公共型服务政府。将推行大部门制度。这场为期5年的行政管理体制改革中，刘玉浦说，首先是重新界定设置政府的职能，整合调整政府机构。这场机构改革将不是简单的人员精简，同时还将优化政府组织机构。加快政府机构的整合，从而建立起一个精干、高效的公共管理组织体系。首先，深圳将合理地划分市、区事权，实行一级政府、三级管理。在市、区事权划分上，将明确市政府及其部门负责规划、决策、监督，区政府及其部门负责执行，减少行政层级，大力推进行政区划的调整和部门区划管理体制的改革。刘玉浦透露，深圳将推行大部门制度，合理调整政府内部的决策职能和执行职能，推行决策和执行职能既相互协调又适度分开，实行政府部门内部决策相对集中，同时建立各种专司执行的执行局。要保证行政首长对决策机构适度控制的前提下，对执行机构实行严格的合同管理、绩效管理、法治管理。在创新行政运行机制，努力提高行政效率方面，深圳还将健全决策咨询体制，改革当前行政管理体制中存在的议事协调机构过多，不规范的问题，设立综合性议事协调机构，建立健全行政决策咨询体制，重点发展城市管理、金融证券、交通运输、工商物价、房地产行业以及战略规划性咨询组织，完善咨询网络。而在城市公共决策方面，还将进一步实现决策的民主化、科学化。重大事务由市政府集中决策，一般行政决策由若干个决策委员会来依法决策，完善重大决策的社会参与，特别是利益相关者的公众参与，增强决策透明度，保障人民的知情权，参与权，表达权和监督权。全面推行行政问责制。在这场改革中，以后的深圳公务员和官员身上的担子和责任将更重，也将有更多的眼睛监督公务人员的一言一行。政府将加强行政绩效管理，建立科学合理的绩效评估指标体系，并把群众公认作为绩效评估的根本原则，逐步建立绩效审计制度。与此同时，还将全面推行行政问责制，要加强对行政权力的监督，建立严格的行政责任追究制度，对决策失误和行政不作为、乱作为造成严重后果的必须严肃查处。行政问责、行政监察、审计监督、绩效评估多管齐下，将形成体制内外共同监督的有效监督体系。刘玉浦说，这场行政管理体制改革的第三步便是彻底理顺市、区、街道事权，逐步将区和街道全部变成政府派出机构。届时，到2013年，深圳将建立全新的公共服务型政府，比全国提前7年时间完成。摘自《南方都市报》(2008年il月20日)